来源：银瑞社
泰康人寿向来重视代理人团队的建设 。
上个月 ，泰康HWP优才项目成果发布会在湖北武汉泰康之家·楚园举行 。
这一项目自2023年3月启动 ，此次发布了三周年核心成果，标志着泰康人寿在非一线城市布局健康财富规划师（HWP）队伍取得阶段性突破。
泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升通过视频寄语：“HWP是长寿时代的幸福使者 ，优才项目已取得良好的市场口碑 。”
按照披露 ，优才项目已在山东 、四川 、河南、湖北等26家分公司的117个城市完成布局，初步形成高产能 、高素质 、高效率的绩优队伍形态 。
对于一家寿险公司而言 ，代理人团队的综合素质 ，是企业发展的核心关键。
近日，泰康人寿因“全国销冠 ”任某被带走一事处于风口浪尖 ，更令其深刻代理人团队合规培训、监督检查的重要性 。
作为非上市寿险的老大哥 ，泰康人寿的每个动态，都牵动着市场神经 。
能够看到，2025年 ，泰康人寿利润规模仍稳居非上市寿险首位。
期内 ，其实现营业收入1715.82亿元，同比增长39.5% ，净利润278.79亿元 ，同比增长18.5% 。
盈利高涨的同时，泰康人寿依然面临着保费增速放缓 、退保压力 、投诉量居高等方面的问题 。
保费增长方面 ，2025年 ，泰康人寿实现保费收入2386.64亿元，同比增长4.53%。对比2023年、2024年 ，其保费增速分别为18.93% 、12.40% ，逐年放缓。
退保方面，2025年第四季度 ，泰康人寿退保金额居前三位的产品分别为泰康赢家人生终身寿险（投资连结型） 、泰康赢家人生2020终身寿险（投资连结型）、泰康鑫账户（至尊版）终身寿险（万能型） ，退保规模分别为22亿元、9.57亿元 、5.46亿元 。
2025年第四季度，泰康人寿退保率居前三位的产品分别为泰康乐享健康2023（成人版）重大疾病保险 、泰康附加健康人生B款重大疾病定期保险、泰康福寿一生终身寿险，综合退保率分别为134.32% 、65.37% 、16.91% 。
另一边 ，泰康人寿也收到了一些投诉。
根据年度报告 ，2025年，其收到国家金融监督管理总局及其派出机构转办投诉（除重）13449件 。
从投诉业务类别来看 ，主要集中在销售环节（占比90%）、其他环节（占比5%） 、理赔环节（占比2%） 。
同期 ，泰康人寿收到全量投诉（除重）81698件，主要集中在山东 、河南、湖北 、四川 、北京等地区。
为了配合发展节奏 ，泰康人寿正不断压缩机构数量 。
截至2025年末 ，泰康人寿在全国设立36个分公司，20个电话销售中心 ，较上年少了5个 ，287个中心支公司，较上年少了2个 ，1745个支公司、营业部 、营销服务部 ，较上年少了390个 。
面对重重压力，泰康人寿已经调整了管理队伍。
自2025年底，薛继豪担任泰康人寿临时负责人 ，代行总经理职责 。同时 ，程康平不再担任泰康人寿总经理职务 。
另外，泰康人寿还聘任首席风险官王兵为首席合规官。
截至2025年底 ，泰康人寿第四届董事会在任董事5名 ，陈东升 、刘渠、薛继豪、靳毅 、任建畅，而高级管理人员共有8名 。
除1名外部监事外 ，泰康人寿其余董事 、监事不领取董事、监事薪酬 ，2位高级管理人员为集团发薪 。
2025年，泰康人寿6名高管薪酬超过200万元。其中 ，最高年度薪酬为500-1000万元。
